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👶 2025년 육아휴직 급여 혜택
2025년부터 육아휴직 급여가 크게 강화됐습니다.
엄마, 아빠 모두 더 든든하게 육아에 집중할 수 있도록 달라진 내용을 요약해드릴게요!
✅ 1. 육아휴직 급여 상한 인상
기존보다 훨씬 넉넉해졌어요!
- 1~3개월차: 통상임금의 80%, 월 최대 250만 원
- 4개월차 이후: 통상임금의 50%, 월 최대 150만 원
💡 참고로 2024년까지는 최대 150만 원(1~3개월) → 100만 원 인상!
✅ 2. 부부 동시 육아휴직 시 ‘아빠육아휴직 보너스제’ 유지
- 부모가 순차적 또는 동시 육아휴직 시 둘째는 첫 3개월간 최대 350만 원
- 일·가정 양립을 장려하기 위한 제도, 계속 운영됩니다.
✅ 3. 중소기업 근로자 추가 지원
- 중소기업 재직자는 고용보험 외에 정부 추가 지원금도 받을 수 있어요.
- 신청은 사업주 또는 근로자가 고용센터 또는 정부24를 통해 가능.
👨👩👧 2025년 중소기업 육아휴직 근로자 추가 혜택 총정리
2025년부터 육아휴직 급여가 인상된 가운데,
중소기업 근로자는 더 큰 혜택을 받을 수 있다는 사실!
꼭 알아두어야 할 추가지원금 3가지를 소개합니다👇
✅ 1. 육아휴직 복귀 장려금 (근로자 대상)
- 대상: 중소기업 재직 중 육아휴직 후 복귀한 근로자
- 지원금액: 최대 300만 원 (월 25만 원 × 최대 12개월)
- 신청처: 고용노동부 고용센터 또는 고용보험 홈페이지
💡 육아 후 ‘무사 복귀’만 해도 추가 수당이 나온다고요? YES!
✅ 2. 지자체별 추가 지원금
- 서울, 경기, 충북 등 일부 지자체는
고용보험 외에 월 30~50만 원 추가 지급 - 신청 방법: 관할 시청/군청 복지과 또는 지방일자리센터 문의
💬 “서울시 육아휴직 장려금”, “충북 경력단절 예방지원” 등으로 검색하면 바로 나와요!
✅ 3. 대체인력 채용 시 사업주 인건비 지원
- 중소기업 사업주가 육아휴직을 허용하고 대체인력을 채용한 경우,
정부가 **인건비 일부(월 최대 60만 원)**를 지원 - 혜택: 사업주도 부담 줄이고, 근로자도 눈치 없이 휴직 가능!
📌 유의사항 & 꿀팁
- 육아휴직 전 회사와 협의 후 신청서 제출 필수
- 고용보험 사이트 (www.ei.go.kr) 또는 정부24에서 신청 가능
- 복귀 장려금은 근로자가 직접 신청해야 함!
🎯 중소기업 다니는 워킹맘·워킹대디라면
놓치면 아까운 실속 혜택, 꼭 챙기세요!
✅ 4. 육아기 근로시간 단축제도 병행 가능
- 육아휴직 대신, 근무시간을 주 15~35시간으로 조절해
일정 급여를 받으며 일과 육아를 병행하는 선택도 가능!
📌 신청 방법 및 유의사항
- 육아휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청해야 합니다.
- 고용보험 사이트 또는 가까운 고용센터에서 온라인/방문 접수 가능.
- 자녀 1인당 최대 1년 사용 가능하며, 부모 각각 1년씩 사용 가능합니다.
💬 더 이상 눈치 보지 말고, 당당하게 육아휴직 누리세요!
아이도 부모도 행복한 대한민국, 정부가 함께합니다 😊
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